Женщины занимают все более весомое место в управлении финансами и капиталом на Ближнем Востоке по мере изменения взглядов общества, говорится в отчете одного из ведущих банков ОАЭ.
Рост благосостояния среди женщин меняет экономику стран региона MENA, говорится в отчете First Abu Dhabi Bank (FAB) и WealthBriefing, глобальной службы бизнес-аналитики для сообщества специалистов по управлению благосостоянием.
Отчет "Winning Women in MENA: How Wealth Managers Can Help Further Female Empowerment" посвящен растущему числу женщин, претендующих на место в авангарде экономического процветания.
Женщины в сфере управления капиталом
Для сферы финансовых сервисов это также подчеркивает особые ожидания, которые возлагаются на женщин как на клиентов по управлению капиталом.
Наряду с образованием, "Winning Women in MENA" называет возможности, создаваемые технологиями и культурой стартапов, ключевыми факторами повышения экономической роли женщин.
В отчете отмечается, что цифровые каналы [возможностей] предоставили женщинам более широкий доступ к информации и знакомство с другими культурными нормами, а также изменили способы их участия в трудовой деятельности и взаимодействия с экономической и финансовой системами.
Это совпадает с бурным ростом женского предпринимательства в регионе MENA: считается, что в Саудовской Аравии и в целом на Ближнем Востоке треть новых предприятий создается женщинами.
Женщины также оказывают все большее влияние на стратегию семейных предприятий в регионе, часто рассматриваясь как "надежная пара рук" для управления семейным бизнесом, а во все большем числе случаев им даже отдается предпочтение перед мужчинами.
В сфере бизнеса женщины привносят новую точку зрения на управление семейным капиталом, по-другому понимая новые возможности и обладая при этом "мягкими" навыками ведения переговоров о сложных взаимоотношениях между членами семьи.
При подготовке отчета, вкладчики с высоким и сверхвысоким уровнем благосостояния подтвердили, что женщины имеют особые потребности и предпочтения, которые не может игнорировать индустрия управления капиталом.
Многие из этих ожиданий (требований) совпадают с ожиданиями состоятельных женщин во всем мире.
Чтобы удовлетворить потребности женщин из стран Ближнего Востока и Северной Африки, управляющие капиталом должны глубоко понимать динамику развития бизнеса и семейных отношений.
В частности, они должны понимать, какую роль играют женщины в семейном бизнесе, в благотворительности и как самостоятельные предприниматели, и уметь соотносить их мнение с другими и принимать его во внимание.
Кроме того, менеджеры по управлению капиталом занимают ключевую позицию в создании экосистемы, поддерживающей женское предпринимательство и компании, возглавляемые женщинами.
Это не только финансирование и банковские услуги, но и работа с инвестиционными компаниями, региональными ассоциациями и сетями, направленная на расширение участия, обучение, инициативы, поддержку и вовлечение женщин на всех уровнях экономики.
Отчет "Winning Women in MENA" - это третий отчет WealthBriefing, посвященный изучению особых потребностей женщин в управлении капиталом. Исследование в регионе MENA было проведено по заказу FAB после предыдущих отчетов по Европе и Азии.
Выводы основаны на интервью с заинтересованными сторонами в правительстве, бизнесе и финансовом секторе и дополняют существующие данные, свидетельствующие о росте лидерства женщин в экономике стран Ближнего Востока, в том числе данные Всемирного банка, ЮНЕСКО, Международной организации труда, ОЭСР, а также консультантов, включая Boston Consulting Group, McKinsey, Deloitte и другие источники.
Среди областей, демонстрирующих региональный прогресс, - высшее образование, где доля женщин в регионе MENA в 2019 году достигла 43%, что выше среднемирового показателя в 36% и опережает средний показатель для мужчин в 40% по всему миру.
ОАЭ также демонстрируют высокие результаты по показателю участия женщин в рабочей силе - 52,1%, что выше как среднемирового показателя, так и показателя Европейского союза.