Во вторник [26 Сентября] Министерство труда и эмиратов ОАЭ (MoHRE) назвало 10 причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.
В "Законе о регулировании трудовых отношений" и "Положении о его применении" описаны 10 сценариев, когда работодателю разрешается расторгнуть контракт с работником, - говорится в сообщении МЗПЧ на сайте X, ранее известном как Twitter.
- Если сотрудник выдает себя за другого человека или представляет поддельные документы или сертификаты.
- Если он [сотрудник] совершил ошибку, причинившую существенный материальный ущерб работодателю, или умышленно повредил имущество работодателя и признал это.
- Нарушение правил внутреннего распорядка учреждения, касающихся охраны труда и безопасности работников.
- Если работник не выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, и продолжает их нарушать, несмотря на предупреждение об увольнении.
- Разглашение секретов предприятия, повлекшее за собой убытки или упущенную возможность, либо получение личной выгоды.
- Если в рабочее время выявлена психическая неустойчивость вследствие употребления алкоголя, наркотиков или совершения на рабочем месте действий, нарушающих общественную нравственность.
- Нападение на работодателя, руководителя или коллег.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 20 дней с перерывами или более 7 дней подряд в течение одного года.
- Незаконное использование своего служебного положения в личных целях.
- Поступление на работу в другое учреждение без соблюдения соответствующих правил и процедур.