ОАЭ объявили правила, касающиеся сроков уведомления и расторжения трудового договора в стране.
Министерство труда (MOHRE) и эмиратизации разъяснило правила уведомления о расторжении трудового договора для работников в ОАЭ.
Согласно MOHRE, расторгнуть контракт может как работодатель, так и работник, если они соблюдают установленные условия.
Срок подачи уведомления в ОАЭ
В сообщении на сайте X Министерство труда заявило: "Согласно Закону о регулировании трудовых отношений и Положению о его применении, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор, если они соблюдают условия и сроки уведомления".
Министерство труда также пояснило, что срок уведомления в ОАЭ должен составлять от 30 до 90 дней и что работники обязаны выполнять свои обязанности в течение всего периода уведомления.
Если одна из сторон не подает уведомление, она должна выплатить другой стороне "пособие за период уведомления", которое равно зарплате работника за весь период уведомления или пропорционально оставшемуся периоду.
Пособие за период уведомления рассчитывается в соответствии с последней зарплатой, полученной работником.
Когда работодатель расторгает контракт с работником, он (работник) имеет право на один неоплачиваемый выходной в неделю в течение периода уведомления, чтобы найти другую работу, при условии, что уведомление было сделано минимум за три дня До.
Министерство труда добавило, что "пособие за период уведомления рассчитывается на основе последней заработной платы работника, полученной за месяц, неделю, день или час", и что "пособие за период уведомления работников со сдельной оплатой труда определяется средней дневной зарплатой в соответствии с Законом о регулировании труда и его подзаконными актами".
Дополнительная информация на официальном портале правительства ОАЭ гласит, что "срок уведомления может быть сокращен или исключен по взаимному соглашению двух сторон, при этом права сторон не будут ущемлены".
Расторжение контракта без предупреждения со стороны работодателя в ОАЭ
Статья 44 Трудового кодекса ОАЭ гласит, что работодатель может уволить работника без предупреждения, если тот:
- Выдает себя за другого или представляет поддельные документы или свидетельства.
- Совершил ошибку, причинившую существенный материальный ущерб работодателю, или если он умышленно нанес ущерб имуществу работодателя и признал это. Обратите внимание, что работодатель должен сообщить о случившемся в MoHRE в течение семи рабочих дней с момента получения информации о случившемся
- Нарушил инструкции по безопасности работников и места работы при условии, что такие инструкции были вывешены в письменном виде на видных местах или устно доведены до сведения работника
- Не выполняет свои основные обязанности по трудовому договору и продолжает их нарушать, несмотря на двукратное предупреждение об увольнении, если это повторяется
- Разглашает секреты учреждения, что приводит к убыткам или упущенным возможностям для работодателя, или к получению личной выгоды для себя
- В рабочее время находится в нетрезвом состоянии или под воздействием запрещенных препаратов, либо совершает действия, нарушающие общественную мораль на рабочем месте
- Нападает на работодателя, руководителя или любого из своих коллег во время работы
- Отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 20 дней с перерывами или более 7 дней подряд в течение одного года
- Незаконно использует свое положение для получения личных результатов и выгоды
- Переходит на работу в другое учреждение без соблюдения правил и процедур в этой области
Закон предусматривает, что работодатель может расторгнуть договор без предупреждения только после проведения письменного расследования в отношении работника.
Уведомление об увольнении должно быть составлено в письменной форме, обосновано и вручено работнику в установленном порядке.
Расторжение контракта без предупреждения со стороны работника в ОАЭ
В статье 45 говорится, что работник может расторгнуть контракт без предупреждения, если работодатель:
- Не выполняет свои договорные или юридические обязательства перед работником, при условии, что работник уведомил MoHRE за 14 рабочих дней до даты увольнения, а работодатель не устранил нарушение, несмотря на уведомление MOHRE об этом.
- Нападение или преследование работника на рабочем месте, при условии, что последний сообщит об этом в компетентные органы и MoHRE в течение пяти рабочих дней.
- Поручил работнику выполнять работу, в корне отличающуюся от работы, оговоренной в трудовом договоре, без письменного согласия работника, за исключением ситуаций, когда работа является абсолютно необходимой и как объясняется в статье 12 Закона о труде ОАЭ
- Не устранил факторы, представляющие серьезную опасность и/или угрожающие безопасности или здоровью работников, несмотря на то что знал об этом. Статья 26 Постановления кабинета министров № 1 от 2022 года о Положении об осуществлении Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года определяет обстоятельства серьезной опасности на рабочем месте
Наш Telegram - t.me/AB_Russian